＊「もっと前」なもんで、リンク切れがあっても許してくださいまし。。

むちゃくちゃ考えすぎな迷惑メール

某国立大医学部ニ年の秋山都子と申します。
あなたにお願いがあってメールしました。私は今、
「精嚢分泌液に内服されるセリンプロテアーゼ（主にPSA[Prostate-specific antigen]）
の空気接触に伴う状態変化について」
という課題についてレポートを書かされているのですが、
書物だけで調べてもなかなか進めることができないでいます。

…だからさー、って内容なんですけど…なんじゃ、こりゃ？？？

→セリンプロテアーゼはタンパク質分解酵素の一種で、前立腺の上皮細胞から分泌されて精液の液状化の役に立ってるとされる。PSA（前立腺特異抗原）もセリンプロテアーゼの一種で、前立腺がんに変異して異常増殖した細胞から（も）出るので、検診をするときに重要な指標になる。

→精液は精嚢分泌液と前立腺分泌液からなっているので、レポート表題の前半は、たぶん誤り（「内服」を「含まれる」みたいな意味に使っているのも気になる。後から混ざるのなら「〜が内服する」が正しい）。医学部も２年間は一般教養科目を受けるし、専門科目も基礎よりなので、こんなわけのわからない分野のレポートを書かされることはまずありえない。だいたい、PSAが空気に触れるとどうなるか（体外に出た後のこと）なんて、医学と関係ないでしょ。

…それにしても、個人名を出すくらいなら大学の名前出すくらい、なんでもないだろうにねぇ。

精神分裂度チェック（カラダカラ）

躁うつ型の特徴としては、周囲のことよりも自分自身に対するこだわりが強く、良い意味も悪い意味でも自分を中心に物事を考える傾向があります。他人に流されにくく、自分というアイデンティティを持ち、いわば頑固なタイプです。

…うーん、まあ、そんな気もしますなぁ。頑固なわりには弱気ですけど。

エコノミークラス症候群、初の大規模調査　国際便で来月から１年間（FujiSankei Business i.）

→ロングフライト血栓症(LFT) 統計調査（日本旅行医学会）。エコノミークラス症候群じゃないんだねぇ。この名前は誰がつけたんだろう？

ペパーミントエキス含有食品による、アトピー性皮膚炎症状改善を確認（小林製薬）

おととし12/2のメルマガで紹介した、ミントポリフェノールという、ペパーミントからミントの香り成分を取り除いた残りかす（！）の話題を思い出した。この『ペパーミントエキス』ってのも、やっぱりミントポリフェノールの方が効いてるのかなぁ。

茶葉のアクリルアミド量を野菜茶葉研究所が分析　常温で２〜３日間の貯蔵後に焙煎すると10倍以上に（日経ヘルス）

アクリルアミドは揚げ物だけじゃないってお話。日経の記事も、

→茶類のアクリルアミド分析結果について（農林水産省）。ほうじ茶や麦茶にアクリルアミドが比較的多いんじゃないか、っていうのは、以前から言われていた。茶葉には確かに多いんだけど、実際飲むお茶に溶け出してる量はわずかで、神経質になるほどのことではない、って結論になってる。3000ng/gになっちゃった茶葉からいれたほうじ茶がどうなったか、試してみてほしいですねぇ。

→焙茶工房しゃおしゃん「気仙茶（オリジナル焙煎）」（DRINKIN' CHA）。けんこーと関係ないけど、むしょうにうまそうです。

ＷＨＯ「喫煙者雇いません」　国連機関で初（産経）

追随する機関がどれだけ出るか、まだよく分かりませんけど…。

ハートライフ薬事法違反：安売りビラで集客、高額商品売る　悪質な実態判明　／静岡（毎日）

→医薬品と偽り健康食品売る…販売会社社長ら逮捕へ（読売）。今回こっちの記事で知ったんですけど、毎日の記事は早いねぇ。

→株式会社ハートライフ（就職！北海道／学生援護会）。毎日の記事からするとSF商法に近いわけですが、ここに『当社の設定する時間に来店していただければ詳しい商品説明会を開催します。お客様の中には勉強会のつもりで参加して下さる方もいらっしゃいます』なんて記述があるねぇ。たくさんの「仮店舗」を開いてはたたみして稼ぐには、若い人材の確保がやっぱり大事なんだろうなぁ。

健康志向の今だからこそいち早くお客様の健康創りをお手伝いする為に「三つの柱」を念頭に置き事業活動を行っています。

「スピード経営」年間新規30エリアを目標にしております。移動型店舗の特徴を最大限に活かして早く多くの地域に出店します。当社商品のご愛用者には健康と笑顔をお届けます。

「地域密着型店舗」顧客ニーズを研究した末にたどり着いたのが「丁寧接客」「じっくり説明」をするデモンスレーション販売店です。お客様にはクリーンで明るい店舗で癒しの空間を楽しんでいただきます。

「現場主義」若いスタッフが笑顔を絶やさずに精一杯にお店を運営します。当社の最大の特徴は若者にチャンスと人間性を成長してもらうためにオーナー的役割を20代の社員に任せる社風です。

…いやはや、率直というか、正直だねぇ。